Рабочий класс «в законе»

Апрель 4, 2013
Pro et Contra  ·    

Группа оценки рисков

В. И. Ленин в своей статье «Детская болезнь левизны в коммунизме» как-то назвал профсоюзы «школой коммунизма», что должно было подчеркнуть значимость пролетариата для новой власти. Но, после развала СССР, в период приватизации стратегических предприятий, профсоюзы либо совсем исчезли, либо стали играть бутафорскую роль помощника заводской администрации, что, в дальнейшем, привело к росту трудовых конфликтов. И это, несмотря на то, что значимость рабочего класса уже для суверенного Казахстана также не уменьшилась, учитывая то, что экономику страны тянут не только сырьевые отрасли, но и несколько стратегических предприятий «made in USSR». В то же самое время, в этих отраслях все чаще стали возникать конфликтные ситуации, которые насторожили власть. Неудивительно, что именно о новой роли профсоюзного движения в Казахстане говорилось на заседании генерального совета Федерации профсоюзов РК с участие главы государства. Символично также то, что новым руководителем Федерации стал Абельгази Кусаинов, бывший аким Карагандинской области, которая традиционно являлась одним из центров казахстанского «пролетариата». Судя по всему, перед новым руководителем поставлена задача – «количество трансформировать в качество», так как, имея в своем составе 2 миллиона человек и 26 республиканских отраслевых профсоюзов, Федерация так и не стала важным игроком в трудовых спорах. В результате, многие трудовые конфликты либо пускаются на самотек, либо в них приходится вмешиваться местным исполнительным органам власти, как это было недавно в Мангистауской области, где новому акиму понадобилось лично встретиться с бастующим рабочими сервисной компании, чтобы выбить для них повышение заработной платы. Может это связно с тем, что в течение долгого времени роль профсоюза пытались брать на себя чиновники. В частности, в 2009 году правительство объявило своим приоритетом борьбу с безработицей, что породило заключение меморандумов с крупным бизнесом о социальной защите и гарантиях соблюдения прав работников.
При этом непонятно, почему при наличии целых трех общенациональных профсоюзных движений (Федерация профсоюзов Казахстана, Конфедерация свободных профсоюзов Казахстана и Казахстанский профсоюзный центр), ситуация с трудовыми правами на предприятиях не очень хорошая. В Концепции развития гражданского общества в РК на 2006-2011 годы, например, говорилось о том, что: «Профессиональные союзы не в полной мере участвуют в разработке и реализации социально-экономической политики государства. Коллективные договоры и соглашения еще не стали действенным механизмом защиты прав трудящихся». Конечно, определенная надежда возлагается на новый закон «О профессиональных союзах», который должны принять в этом году. Также было заявлено о необходимости партнерских отношений между отраслевыми профсоюзами, профильными министерствами и местными акиматами, что, судя по всему, является еще одной проблемой, так как в этом случае необходимо исключить аффилированность региональной элиты с владельцами тех или иных предприятий, где нарушаются трудовые права.

Комментарии

Оставьте Ваш комментарий...





  • Реклама